92% dos colaboradores dizem que a Triven é um ótimo lugar para trabalhar.
Fonte: Ranking Nacional, Great Place to Work ® Brasil

“Sempre tivemos a intenção de atrair pessoas que vissem na Triven um ambiente maravilhoso e favorável para poder vivenciar a melhor experiência.” – Fernando Trota, CEO da Triven.

Somos GPTW mais uma vez! A Triven recebeu pelo terceiro ano consecutivo o certificado Great Place to Work, que mede a percepção dos colaboradores em relação à empresa. Nosso time respondeu a pesquisa de clima e 92% das pessoas consideram a Triven um excelente lugar de trabalho.

O selo é uma reafirmação dos propósitos e da cultura da Triven. Os colaboradores só entregam valor quando têm paixão pelo seu trabalho. Eles precisam gostar do que fazem e estarem alinhados filosoficamente com o propósito da empresa. É essa ideia que faz a diferença na entrega: os profissionais precisam estar cientes do impacto que eles têm na vida das pessoas que contratam os serviços da Triven.

E isso só é possível quando criamos relacionamentos genuínos e existe respeito dentro do ambiente corporativo. São essas características que fazem uma empresa progredir, entregar valor e ter pessoas felizes em sua equipe.

GPTW reforça a valorização dos colaboradores

O selo GPTW é a confirmação de que a Triven segue um caminho de valorização das pessoas, um ambiente em que os colaboradores se sentem parte de algo maior e que ajuda a melhorar o mundo.

Fernando Trota, CEO da Triven, destaca que o selo deste ano tem um significado diferente do que teve em 2023. “O selo nos dá um atestado. Não somos nós [gestores] que afirmamos que a Triven é um ótimo lugar para trabalhar. São as pessoas que trabalham aqui. Este ano é uma reconquista, uma reafirmação.”

O selo GPTW reforça que a valorização vai além da remuneração, uma vez que os colaboradores também podem se sentir engajados pelos aspectos culturais e filosóficos, além do ambiente de trabalho e do respeito dentro da organização.

“Os colaboradores precisam ser valorizados, escutados, ter um um plano de carreira e uma relação de transparência com a empresa”, ressalta Trota.

Cultura e valores da Triven

O CEO da Triven também lembra que o selo GPTW é a conquista de algo que perseguiu durante toda a sua carreira: trabalhar com aquilo que ama. Um propósito simples, mas que foi essencial para guiar a criação da cultura e dos valores da Triven ao longo desses anos.

“Nós alinhamos uma necessidade com o contexto atual do que as pessoas buscam. A relação que eu tenho com as pessoas na Triven é exatamente a mesma relação que eu buscava nos lugares onde trabalhei. Por isso, os nossos valores não foram construídos em uma reunião de planejamento, num exercício executivo, mas simplesmente são a tradução da nossa filosofia e do nosso senso de propósito”, destaca.

Esses valores são:

• Be nice: empatia com colaboradores e com os parceiros. Somos sérios e informais.
• Be positive: tenha atitude positiva. Os desafios dos nossos clientes são oportunidades de fazermos a diferença. Nossa positividade é parte da solução.
• Be proud: tenha orgulho do que você entrega e seja parte de algo grande.
• Give first: somos um time de doadores. Acreditamos que doar-se primeiro sem esperar algo em troca é a maneira de criarmos relações verdadeiras.
• Create bonds: procure sempre criar relacionamentos (laços) com todas as pessoas, dentro e fora do trabalho. Isso é o que dá à vida um sabor diferente.
• Get shit done: faça o que tem que ser feito e não apenas o que te pedem. Isso envolve:

– Excelência: diferente de qualidade, buscar excelência é de fato sermos referência naquilo que fazemos;
– Inovação: buscamos sempre novas maneiras de trabalhar;
– Work smarter: será que estamos fazendo nossas atividades da forma mais inteligente e eficaz?

• Keep on lifelong learning: nunca pare de estudar.

O resultado é uma empresa inclusiva, em que os colaboradores têm a sensação de pertencimento. Um ambiente que promove o autodesenvolvimento, a autorrealização e experiências significativas no trabalho.

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O que é o Great Place To Work

O Great Place to Work é uma das certificações mais reconhecidas e importantes quando o assunto é gestão de pessoas no negócio. O certificado foi criado pelo jornalista Robert Levering durante a década de 1980, com a proposta de um livro que reunisse as 100 melhores empresas da América para os trabalhadores.

Com sede em diferentes cidades brasileiras e matriz em São Paulo, o GPTW está distribuído em mais de 109 países. Desde 1997, o Great Place to Work avalia e elege as Melhores Empresas para Trabalhar.

Atualmente, o selo cresceu e ganhou reputação no mercado. A pesquisa, realizada pela perspectiva dos colaboradores, envolve critérios relacionados ao ambiente de trabalho, clima organizacional e gestão de pessoas.