Ao mesmo tempo que decidem colocar o sonho de empreender em prática e fazer aquilo que gostam, os fundadores de startups também lidam com as incertezas de um mercado em transformação e muitos outros desafios diários. Ter um negócio é algo que requer resiliência e dedicação. Mas quanto pagar a si mesmo por esse esforço de empreender?
O assunto é sempre uma questão discutida durante encontros entre fundadores ou em entrevistas com fundos de venture capital. Por isso, desenvolvemos o estudo Remuneração de Fundadores de Startups – De Seed a series A: uma pesquisa com empresas em estágios iniciais, conduzido pela Triven com apoio do Kapture.vc.
Confira neste texto mais informações sobre a pesquisa, além de saber os principais fatores que interferem na definição da remuneração de um founder.
Remuneração de fundadores de startups
Alguns founders acreditam que não devem ser remunerados e optam por direcionar todos os recursos na empresa. Mas também existem aqueles profissionais que vieram de um mercado tradicional e já atingiram um patamar corporativo elevado, o que os leva a optar por uma remuneração alta já desde o início da operação.
Afinal, a remuneração mensal do fundador é questão de mérito? De média de mercado? Até que ponto a remuneração do fundador afeta a política de salários dos funcionários? As respostas para essas perguntas variam de acordo com cada negócio e envolvem fatores que interferem diretamente na decisão, como estágio da startup e faturamento da empresa.
A remuneração dos fundadores de startups vai muito além do dinheiro. Abrange questões de alinhamento de interesses mais amplo, incluindo stakeholders, investidores e demais membros com participação societária.
Isso porque a definição de um salário alto para o founder pode causar atritos com os demais integrantes do negócio e ainda influenciar nas rodadas de investimentos, pois o controle financeiro é um dos principais aspectos que os investidores avaliam antes de investir em um negócio.
Insights sobre remuneração de founders
Além de contemplar o esforço dos founders, a remuneração também tem uma forte relação com o estágio do negócio e com o faturamento da empresa.
Quando a startup já alcançou uma base mais sólida e já captou uma rodada “series A”, a remuneração do founder costuma ser 46% maior em relação aos fundadores de empresas que estão em estágios anteriores. Uma das justificativas é que nesta fase há menos riscos para o negócio e maior disponibilidade de recursos.
Outro ponto importante é que a remuneração do founder oscila conforme o faturamento da empresa. A pesquisa identificou três grandes faixas de faturamento durante a análise. O cenário de maior dispersão está entre fundadores de startups com faturamento anual entre R$ 0 e R$ 4,8 milhões: os salários variam de R$ 1 mil a R$ 58 mil.
Pesquisa Remuneração de Fundadores de Startups
O estudo contou com a participação de 53 founders de startups localizadas em diferentes cidades do Brasil. O material Remuneração de Fundadores de Startups – De Seed a series A: uma pesquisa com empresas em estágios iniciais é uma ótima ferramenta para orientar gestores na definição de sua remuneração.
Clique aqui para acessar a pesquisa gratuitamente.
